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據工信部網站消息,3月26日,中國磷化工產業鏈節能與綠色低碳提升項目推進會在安徽合肥召開。工業和信息化部節能與綜合利用司有關負責同志,湖北、四川、貴州、云南四省工信主管部門,以及磷化工產業鏈上下游重點企業、研究機構、高校等代表參加。會上,節能與綜合利用司介紹了磷化工產業鏈節能與綠色低碳提升項目總體情況,強調要按時保質完成各項任務,加快推進磷化工節能與綠色低碳技術示范項目總結驗收,確保體制機制類研究成果做到務實有效。會議重點聽取了先進凈化技術生產高純度濕法凈化磷酸等示范項目實施進展以及中期評估情況,并···
敲定經濟增長預期目標是地方兩會的一項重要內容。目前,陜西、山東、天津、浙江、北京、河南、廣東、河北等地兩會已陸續召開,并公布了2026年經濟增長預期目標及2026年重點工作,石化化工產業被多個省市重點提及。1月27日,山東省第十四屆人民代表大會第四次會議開幕。山東省委副書記、省長、省政府黨組書記周乃翔向大會作政府工作報告。報告提出,石化化工是山東工業經濟重要支柱,被納入工業經濟“頭號工程”重點推進。2025年,山東石化行業結構調整提標推進,齊魯石化魯油魯煉、玖德化學新材料等重大項目有序實施,山東時代新能源電池基···
據國藥集團中國生物技術股份有限公司官網消息,8月13日,國際醫學期刊《美國醫學會雜志》刊登了國藥集團中國生物武漢生物制品研究所和中國科學院武漢病毒研究所聯合研制的新冠滅活疫苗Ⅰ/Ⅱ期臨床試驗結果,結果顯示,這款全球首個被批準進入臨床試驗的新冠滅活疫苗,其安全性、耐受性及免疫原性與其他新冠疫苗“旗鼓相當”,部分數據甚至優于其他同類新冠疫苗。在這篇由科技部“863計劃”首席科學家、中國生物董事長楊曉明研究員和華中科技大學潘安教授為文章共同通訊作者,河南省疾控中心夏勝利主任醫師、中國生物段凱博士和張云濤博士為···
國務院辦公廳日前印發《關于進一步做好穩外貿穩外資工作的意見》(以下簡稱《意見》)。《意見》指出,當前國際疫情持續蔓延,世界經濟嚴重衰退,我國外貿外資面臨復雜嚴峻形勢。要深入貫徹習近平總書記關于穩住外貿外資基本盤的重要指示批示精神,落實黨中央、國務院決策部署,做好“六穩”工作、落實“六保”任務,進一步加強穩外貿穩外資工作,穩住外貿主體,穩住產業鏈供應鏈。《意見》提出15項穩外貿穩外資政策措施,主要內容包括:一是加大財稅金融支持。更好發揮出口信用保險作用,積極保障出運前訂···
被譽為現代“創新大師”的克萊頓·克里斯坦森(ClaytonM. Christensen)在《創新者的窘境》一書中曾提到:技術變革相對于企業能力的規模和深度,將更能決定哪些企業能夠安然渡過技術變革浪潮。而一些大企業在面臨破壞性技術變革時,良好的管理方法反而加速了成功企業的失敗。克里斯坦森所說的“破壞性技術變革”,實際上就是新技術帶來的巨大創新力,相對于上一代技術下的企業運作方式所產生的“降維”競爭優勢。這在過去20年互聯網+移動互聯網時代已經上演過無數次商業故事。面向全新的數字時代,這種“變量級”技術會是什么?在8月7日舉···
8月12日,中國石油和化學工業聯合會國際交流與外企委員會(簡稱“外資委”)2020年上半年執行委員會會議在滬召開。中國石油和化學工業聯合會會長李壽生、中國石油和化學工業聯合會副會長傅向升以及石化聯合會外資委執委會和顧問委員會成員單位的領導悉數出席,石化聯合會黨委常委、外資委秘書長龐廣廉主持了該會議。外資委2020年上半年執委會現場會上,針對行業和企業關注的熱點問題——上半年中國石油和化工行業運行情況,石化聯合會傅向升副會長做了重點報告,他講到:面對新冠疫情爆發并在全球快速蔓延,外部環境急劇惡化等不利局面···
問:請介紹一下《辦法》出臺的主要背景。答:化肥是糧食的“糧食”,對糧食增產貢獻率在40%以上。為保障災后農業生產、春耕期間化肥供應與價格穩定、國家糧食安全,我國從1998年起先后建立了“中央救災化肥儲備”、“化肥淡季商業儲備”和“鉀肥國家儲備”,隨著農業生產和化肥產銷形勢的變化,三項儲備在實施執行中逐漸出現了一些問題。比如,三項儲備制度分設,行政和經營成本較高;儲備規模調整機制不完善,未根據化肥產銷形勢變化進行動態調整;有的肥種儲備承儲企業競爭擇優機制不健全,儲備布局尚待進一步優化等。確保國家糧···
經過8年的論證、試驗和審議,中石化上海石油化工研究院、揚子石化、儀征化纖聯合完成了精對苯二甲酸(PTA)系列ASTM標準和國家標準的制定工作。該系列標準的發布實施,填補了國內外相關領域標準的空白,有利于消除PTA行業的貿易技術壁壘,為推動PTA產業高質量發展發揮出重要作用。該項目也于近日獲得了中國石化科技進步一等獎。標準升級時不我待PTA是芳烴產品鏈的重要產品,主要用于生產聚對苯二甲酸乙二醇酯(PET)。2005年底,我國成為第一大PTA生產國和消費國。目前,我國PTA的年產能已達到5110萬噸,···
各部門負責人:ERP系統中,績效考核模板已經更新,在績效考核項目還沒有完全的成熟起來之前,給各位負責人預留了修改模板的權限,個人可登陸系統,分別查看各部門預設職位,以及模板中的崗位職責和考核明細,均可修改。績效考核體系建設是一個長期的工作,隨著我們在實際工作中發現的各種問題,各種要求,各種想法等等,都可以糅合到考核明細和崗位職責中去,可以隨時的進行增添、修改,以各位的用人要求為準!為了方便各位進行管理和團隊建設,考核與工資掛鉤,權限給各位,請各位務必飽有公允心,真誠的對待你的下屬員工,進行員工輔導和···